Action Plan
社員がその能力を発揮しながら仕事と子育てを両立し、社員全員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和5年2月1日～令和10年1月31日までの5年間
目標1：子どもを育てる労働者のため、三歳以上の子を養育する労働者に対して、子育ての状況に即して所定外時間労働の制限、短時間勤務の継続又は始業・終業時間の繰り上げ又は繰り下げを実施する。
＜対策＞
目標2：育休取得及びその後の職場復帰を支援するプランを事業所内にて作成し、対象者に対し、そのプランに沿って円滑な育休取得と職場復帰を実現させる。
＜対策＞
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の改正に基づき、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
目標：労働者1人当たりの月平均残業時間を20時間以内に抑制する
＜対策＞
